Philippe Mast
(514) 995 4452 | pmast@cortorev.com

Philippe a été Vice-président, Développement Organisationnel chez TIW, une compagnie internationale de télécommunication opérant en Chine, en Inde, au Brésil, et en Europe de l’est. Avant de se joindre à TIW, Philippe était consultant sénior chez HAY/McBer, en France et au Canada, spécialisé en rémunération et développement organisationnel. Philippe est titulaire d’une maîtrise de l’École Supérieure de Commerce de Rouen ainsi que de l’Université d’Aston (UK).

Julie Mackay
(514) 582 4751| jmackay@cortorev.com
Julie accumule plus de 7 années d’expérience dans le domaine de la consultation et de la recherche de cadres. Elle a fait ses débuts dans une firme spécialisée dans la recherche de postes en ventes, marketing et communications et a depuis réalisé de nombreux projets de recrutement de cadres, notamment pour des sociétés de services et de hautes technologies. Julie intervient aussi dans le cadre des mandats de conseil confiés à CORTO.REV. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Psychologie de l’UQAM ainsi que d’une maîtrise en Relations industrielles de l’Université de Montréal.

CORTO.REV intervient comme dénicheur de ressources-clés au Canada et à l’international dans trois domaines de spécialisation :

1. « Dénichage » : rechercher, sélectionner et recruter des ressources-clés répondant à des besoins spécifiques
• Postes exécutifs : vice-présidents et autres postes se rapportant directement au président ou au chef des opérations (garantie de 12 mois).
• Postes intermédiaires : gestionnaires ou experts dans un domaine de spécialisation (garantie de 6 mois).
2. Vigie des Leaders : Organiser des rencontres exploratoires entre nos clients de longue date et certains candidats pouvant potentiellement créer de la valeur au sein de leurs équipes
• Sélection de candidats potentiels rencontrés lors des entrevues exploratoires menées de façon régulière par CORTO.REV (rôle de vigie des Leaders), ou bien, premiers contacts et entrevues à partir d’une liste de candidats ciblés par nos clients (rôle d’intermédiaire)
3. Soutien à l’interne : intégrer l’équipe des ressources humaines pour fournir un soutien temporaire aux activités de recrutement (mise en place de processus et conduite des entrevues)